工伤形成伤残后要求公司赔偿的具体做法

周迪

律师

无劳动合同的情形 1、需要先向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系（需要有劳动仲裁申请书-确定劳动关系） 证据清单 证据一：申请人身份证复印件，证明申请人的主体资格 证据二：被申请人工商登记信息，证明被申请人的主体资格 证据三：工资明细银行账户查询，证明申请人的工资发放情况，申请人与被申请人存在劳动关系 证据四：证人证言一份，证明申请人在被申请人工作受伤的事实，双方存在劳动关系。 2、劳动关系确认后，向公司所在地的工伤认定部门提交工伤认定申请 工伤认定申请材料清单 ①工伤认定申请书（申请工伤认定） ②工伤认定申请表 ③仲裁裁决书（裁决劳动关系的裁决书） ④病历材料 ⑤目击证人证词，证人身份证复印件（必须是二人） ⑥申请人身份证复印件 ⑦被申请人工商企业信息 ⑧如果委托律师，需要提供授权委托书，律师证明，律师事务所函 3、如果工伤后被辞退，不属于工作人员的原因，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出经济补偿金申请。 证据清单： 劳动仲裁申请书（经济补偿金） 证据一：申请人身份证明，证明申请人身份适格 证据二：被申请人工商登记信息，证明被申请人身份适格 证据三：申请人工资发放情况，证明申请人工资发放情况 证据四：劳动关系仲裁裁决书，证明申请人与被申请人存在劳动关系 证据五：经济补偿金计算方式 4、如果劳动争议仲裁委员会驳回经济补偿金仲裁请求，可以向公司所在地人民法院提出经济补偿金诉讼 证据如3，需加上驳回经济补偿金仲裁请求 5、工伤认定出来后，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出工伤赔偿 劳动仲裁申请书（工伤赔偿） 证据清单： 证据一：申请人身份证明，证明申请人身份适格 证据二：被申请人工商登记信息，证明被申请人身份适格 证据三：申请人工资发放情况，证明申请人工资发放情况 证据四：劳动关系仲裁裁决书，证明申请人与被申请人存在劳动关系 证据五：工伤认定书，证明申请人受伤是工伤 证据六：工伤待遇（如十级伤残待遇）计算方式